🛑 L'absentéisme a battu des records en 2022 : près de la moitié des français ont posé un arrêt de travail. Pourquoi ?
Si les épidémies de covid, de grippe ou encore de bronchiolites chez les petits expliquent en partie cette réalité, les "affections psychiques", telles que la dépression et l'épuisement professionnel, ont littéralement explosé.
En cause :
❌ des exigences (de délais, de qualité, de productivité ...), qui deviennent de plus en plus fortes pour faire face à une concurrence internationale
❌ des conditions de travail où les moyens à dispositions sont souvent insuffisants, voir inadaptés
❌ un climat social ou une ambiance de travail difficile par manque de communication et de transparence
▶ Les conséquences sont immédiates, la charge de travail supplémentaire étant reportée sur les salariés présents, et très couteuses puisque estimées à 25 milliards € en France !
✅ Alors quoi faire ?
Il est souvent nécessaire de travailler sur plusieurs leviers en même temps.
Pour ma part lorsque j'accompagne une entreprise, mon analyse se porte sur :
> la façon dont elle est organisée
> comment fonctionne la communication en interne
> la capacité des managers à bien manager ... c'est-à-dire donner des directives claires, être à l'écoute, faire preuve de reconnaissance, motiver ...
Des actions d'amélioration sont tout-à-fait possibles, mais il est indispensable que la direction soit volontaire pour amorcer le changement et accepte de se remettre en question.
Et ça c'est le pré-requis de tout coaching, mais pas le plus facile à faire 😉
#coaching #absentéisme #qvct #management
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Si les épidémies de covid, de grippe ou encore de bronchiolites chez les petits expliquent en partie cette réalité, les "affections psychiques", telles que la dépression et l'épuisement professionnel, ont littéralement explosé.
En cause :
❌ des exigences (de délais, de qualité, de productivité ...), qui deviennent de plus en plus fortes pour faire face à une concurrence internationale
❌ des conditions de travail où les moyens à dispositions sont souvent insuffisants, voir inadaptés
❌ un climat social ou une ambiance de travail difficile par manque de communication et de transparence
▶ Les conséquences sont immédiates, la charge de travail supplémentaire étant reportée sur les salariés présents, et très couteuses puisque estimées à 25 milliards € en France !
✅ Alors quoi faire ?
Il est souvent nécessaire de travailler sur plusieurs leviers en même temps.
Pour ma part lorsque j'accompagne une entreprise, mon analyse se porte sur :
> la façon dont elle est organisée
> comment fonctionne la communication en interne
> la capacité des managers à bien manager ... c'est-à-dire donner des directives claires, être à l'écoute, faire preuve de reconnaissance, motiver ...
Des actions d'amélioration sont tout-à-fait possibles, mais il est indispensable que la direction soit volontaire pour amorcer le changement et accepte de se remettre en question.
Et ça c'est le pré-requis de tout coaching, mais pas le plus facile à faire 😉
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