POURQUOI : Chacun peut trouver sa place dans l'entreprise, quelle que soit son origine, ses croyances, son âge, son sexe ou son handicap car la diversité lui apporte une grande richesse, plus de tolérance et une vision plus large.
Pour réussir l'intégration de chaque différence et lutter contre toute forme de discrimination, il est nécessaire de comprendre comment naissent les stéréotypes et à quelles occasions professionnelles des maladresses, une méconnaissance ou des incompréhensions, peuvent engendrer de l'exclusion.
Gérer la diversité pour une entreprise et ses collaborateurs requiert ainsi quelques clés que cette formation vous permettra d'acquérir.
POUR QUI : Manager, RH, tout public
(Sans pré-requis)
Pour réussir l'intégration de chaque différence et lutter contre toute forme de discrimination, il est nécessaire de comprendre comment naissent les stéréotypes et à quelles occasions professionnelles des maladresses, une méconnaissance ou des incompréhensions, peuvent engendrer de l'exclusion.
Gérer la diversité pour une entreprise et ses collaborateurs requiert ainsi quelques clés que cette formation vous permettra d'acquérir.
POUR QUI : Manager, RH, tout public
(Sans pré-requis)
Objectifs pédagogiques opérationnels
> Identifier les différentes formes de diversités
> Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail
> Mettre en place une politique de diversité
> Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail
> Mettre en place une politique de diversité
Durée et dates
2,5 jours (17h30) - 2 jours consécutifs (9h-12h30 / 14h-17h30) + environ un mois après 1/2 journée coaching en visioconférence
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 : nous contacter
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 : nous contacter
Programme
JOUR 1 : DECOUVRIR LA DIVERSITE
> Définir la diversité
> S’approprier le cadre légal et règlementaire
> Reconnaitre les stéréotypes et biais conduisant à la discrimination
> Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise
> Identifier les situations à risque
> Concevoir la différence comme facteur de réussite
JOUR 2 : METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE DIVERSITE
> Former, sensibiliser et communiquer en interne
> Prévenir la discrimination lors des recrutements
> Elaborer un plan d’action
> Être à l’écoute des besoins de chacun
> Développer le management inclusif
> Définir des règles de bonne conduite
(intersession d’environ un mois)
½ JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
> Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratiques en situation réelle
> Définir la diversité
> S’approprier le cadre légal et règlementaire
> Reconnaitre les stéréotypes et biais conduisant à la discrimination
> Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise
> Identifier les situations à risque
> Concevoir la différence comme facteur de réussite
JOUR 2 : METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE DIVERSITE
> Former, sensibiliser et communiquer en interne
> Prévenir la discrimination lors des recrutements
> Elaborer un plan d’action
> Être à l’écoute des besoins de chacun
> Développer le management inclusif
> Définir des règles de bonne conduite
(intersession d’environ un mois)
½ JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
> Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratiques en situation réelle
NOS PLUS
L'ensemble des formes de diversité sont abordées dans la formation, permettant de répondre à toutes les problématiques que vous pouvez rencontrer en situation réelle.
Tarif
1.400 € HT par participant (inter-entreprises)
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter
>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.
