DECIDER :
"Choisir c'est exclure" disait Bergson. Il est en effet difficile d'arbitrer pour arriver aux bonnes décisions, celles qui impliquent des choix personnels ou professionnels importants.
Objectif du coaching :
évaluer les différentes conséquences possiblesprendre vos décisions en accord avec vos motivations profondesaffirmer sa position
"Choisir c'est exclure" disait Bergson. Il est en effet difficile d'arbitrer pour arriver aux bonnes décisions, celles qui impliquent des choix personnels ou professionnels importants.
Objectif du coaching :
évaluer les différentes conséquences possiblesprendre vos décisions en accord avec vos motivations profondesaffirmer sa position
CHANGER :
Qu'il s'agisse de son orientation professionnelle ou de construire un projet personnel, faire face aux changements n'est pas une fatalité, même s'ils vous ont été imposés.
Objectif du coaching :
identifier vos forces, vos valeurs et vos motivations afin d'assurer la cohérence de vos choix avec votre personnalité et vos compétencesdéfinir un projet précis et réalisableacquérir la confiance en soi qui vous permettra de vous réaliser et de vous placer dans l'état d'esprit nécessaire pour accepter les changements
Qu'il s'agisse de son orientation professionnelle ou de construire un projet personnel, faire face aux changements n'est pas une fatalité, même s'ils vous ont été imposés.
Objectif du coaching :
identifier vos forces, vos valeurs et vos motivations afin d'assurer la cohérence de vos choix avec votre personnalité et vos compétencesdéfinir un projet précis et réalisableacquérir la confiance en soi qui vous permettra de vous réaliser et de vous placer dans l'état d'esprit nécessaire pour accepter les changements
RESOUDRE :
Une difficulté passagère (un conflit professionnel, un événement soudain ...) ou qui perdure doivent être surmontés sans attente afin de ne pas bloquer votre progression et nuire à votre bien-être.
Objectif du coaching :
clarifier les problèmes en prenant du reculcomprendre les raisons de votre difficulté à trouver les solutionsles dépasser en retrouvant une énergie nouvelle et positive grâce à un soutien sans jugement
Une difficulté passagère (un conflit professionnel, un événement soudain ...) ou qui perdure doivent être surmontés sans attente afin de ne pas bloquer votre progression et nuire à votre bien-être.
Objectif du coaching :
clarifier les problèmes en prenant du reculcomprendre les raisons de votre difficulté à trouver les solutionsles dépasser en retrouvant une énergie nouvelle et positive grâce à un soutien sans jugement
EVOLUER :
Une fois encore, les souhaits d'évolution peuvent être très différents d'une personne à l'autre et touchent tous les aspects de sa vie, par exemple : le relationnel (améliorer son écoute et la communication avec les autres), le professionnel (accession à de nouvelles responsabilités), le physique (entamer un régime), le personnel (se développer pour s'accomplir) ...
Objectif du coaching :
lever les freins qui vous empêchent d'avancerapprendre à s'adapter aux circonstances en restant centré sur ce qu'il y a de mieux pour vousaccepter de ne pas être parfait : c'est celui qui reconnait consciemment ses limites qui est le plus proche de la perfection ! (Goethe)
Une fois encore, les souhaits d'évolution peuvent être très différents d'une personne à l'autre et touchent tous les aspects de sa vie, par exemple : le relationnel (améliorer son écoute et la communication avec les autres), le professionnel (accession à de nouvelles responsabilités), le physique (entamer un régime), le personnel (se développer pour s'accomplir) ...
Objectif du coaching :
lever les freins qui vous empêchent d'avancerapprendre à s'adapter aux circonstances en restant centré sur ce qu'il y a de mieux pour vousaccepter de ne pas être parfait : c'est celui qui reconnait consciemment ses limites qui est le plus proche de la perfection ! (Goethe)
ATTEINDRE :
Le but est cette fois bien concret : atteindre une performance, un résultat qualitatif, optimiser son management, sa relation aux autres, s'intégrer dans un nouveau contexte...
Votre choix est fait, votre décision est prise, ne reste (plus) qu'à y accéder. Mais l'homme est ainsi fait que des peurs réprimées l'empêchent souvent de passer à l'action : peur de ne pas être à la hauteur, de faire face à un échec, du regard des autres, de gagner ...
Objectif du coaching :
c'est l'essence même du coaching : vous amener à réaliser vos objectifs et vous conduire à la réussitevous faire prendre conscience de vos capacités et les mobiliser afin d'optimiser votre potentiel
Le but est cette fois bien concret : atteindre une performance, un résultat qualitatif, optimiser son management, sa relation aux autres, s'intégrer dans un nouveau contexte...
Votre choix est fait, votre décision est prise, ne reste (plus) qu'à y accéder. Mais l'homme est ainsi fait que des peurs réprimées l'empêchent souvent de passer à l'action : peur de ne pas être à la hauteur, de faire face à un échec, du regard des autres, de gagner ...
Objectif du coaching :
c'est l'essence même du coaching : vous amener à réaliser vos objectifs et vous conduire à la réussitevous faire prendre conscience de vos capacités et les mobiliser afin d'optimiser votre potentiel