> Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
> Le Plan de formation des entreprises
> Le CPF de Transition Professionnel (ex CIF)
> Le Pôle Emploi ou la Région
> Le Compte Personnel de Formation (CPF)
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Les OPCO
Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, de collecter et de gérer les versements des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Il existe 11 OPCO organisés par branche d'activités (voir liste >>) et coordonnées.
Votre service Ressources Humaines fait généralement le lien entre votre demande de formation et l'OCPO, mais vous pouvez aussi faire votre demande directement sur leur site. Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, vous devez connaître le code APE de votre entreprise ou la référence de votre convention collective.
Les indépendants peuvent aussi bénéficier de financements auprès de :
- AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles, prestations de services
- FIF PL pour les activités libérales et travailleurs indépendants
- FAFCEA pour les activités artisanales
Votre service Ressources Humaines fait généralement le lien entre votre demande de formation et l'OCPO, mais vous pouvez aussi faire votre demande directement sur leur site. Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, vous devez connaître le code APE de votre entreprise ou la référence de votre convention collective.
Les indépendants peuvent aussi bénéficier de financements auprès de :
- AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles, prestations de services
- FIF PL pour les activités libérales et travailleurs indépendants
- FAFCEA pour les activités artisanales
Le Plan de développement des compétences des entreprises
Afin d’assurer le maintien dans l’emploi du salarié et lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, les entreprises établissent chaque année un Plan de développement des compétences.
Celui-ci rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise et est assuré sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Le plan de développement des compétences comporte deux types d’actions :
- Les formations obligatoires ou nécessaires : toute action qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction dans l’entreprise. Ces actions doivent être effectuées sur le temps de travail et sont rémunérées en tant que tel.
- Les actions non obligatoires : la réforme de la formation professionnelle à apporter une plus grande souplesse aux modalités d'apprentissage tant que les actions choisies permettent d’atteindre un objectif professionnel. Effectuées sur le temps de travail, elles donnent lieu au maintien de la rémunération. Elles peuvent aussi se dérouler hors temps de travail.
A noter que le salarié doit bénéficier d’au moins une formation non obligatoire tous les 6 ans, à défaut l’employeur encourt une sanction financière de 3000 €.
Celui-ci rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise et est assuré sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Le plan de développement des compétences comporte deux types d’actions :
- Les formations obligatoires ou nécessaires : toute action qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction dans l’entreprise. Ces actions doivent être effectuées sur le temps de travail et sont rémunérées en tant que tel.
- Les actions non obligatoires : la réforme de la formation professionnelle à apporter une plus grande souplesse aux modalités d'apprentissage tant que les actions choisies permettent d’atteindre un objectif professionnel. Effectuées sur le temps de travail, elles donnent lieu au maintien de la rémunération. Elles peuvent aussi se dérouler hors temps de travail.
A noter que le salarié doit bénéficier d’au moins une formation non obligatoire tous les 6 ans, à défaut l’employeur encourt une sanction financière de 3000 €.
Le CPF de Transition Professionnelle
Le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle.
Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle.
Pôle Emploi
Pôle Emploi et/ou votre Région peuvent également financer votre formation si vous êtes demandeur d'emploi.
L’indemnisation des demandeurs d’emploi pendant la formation peut être prise en charge par Pôle emploi. Les indemnisations diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
L’indemnisation des demandeurs d’emploi pendant la formation peut être prise en charge par Pôle emploi. Les indemnisations diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Le CPF pour les formations qualifiantes ou certifiantes
Principe :
Toute personne travaillant acquiert désormais des droits pour financer sa formation professionnelle, qui restent mobilisabes tout au long de sa carrière. Il bénéficie ainsi d'un accès au Compte Personnel de Formation, accessible directement via le site www.moncompteformation.gouv.fr où il est possible de consulter le montant disponible, s'inscrire et payer directement sa formation.
Montant :
Votre CPF est alimenté chaque année de 500 € (800€ pour les personnes les moins qualifiées).
Public visé :
- Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, jusqu’à leur départ en retraite
- Les demandeurs d’emploi
- Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
- Les agents publics
- Les travailleurs indépendants depuis 2018 (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs
Conditions :
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative exclusive du salarié et du demandeur d'emploi.
- Formation suivie hors temps de travail : pas d’accord de l’employeur nécessaire
- Formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail : le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
Toute personne travaillant acquiert désormais des droits pour financer sa formation professionnelle, qui restent mobilisabes tout au long de sa carrière. Il bénéficie ainsi d'un accès au Compte Personnel de Formation, accessible directement via le site www.moncompteformation.gouv.fr où il est possible de consulter le montant disponible, s'inscrire et payer directement sa formation.
Montant :
Votre CPF est alimenté chaque année de 500 € (800€ pour les personnes les moins qualifiées).
Public visé :
- Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, jusqu’à leur départ en retraite
- Les demandeurs d’emploi
- Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
- Les agents publics
- Les travailleurs indépendants depuis 2018 (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs
Conditions :
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative exclusive du salarié et du demandeur d'emploi.
- Formation suivie hors temps de travail : pas d’accord de l’employeur nécessaire
- Formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail : le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.